CONTO |10 DE MAIO DE 2022 |TEMPO DE LECTURA 2 MIN
A folga nas fábricas de papel da UPM en Finlandia rematou o 22 de abril, xa que a UPM e o Sindicato de Paperworkers de Finlandia acordaron o primeiro convenio colectivo de traballo específico para empresas.Desde entón, as fábricas de papel concentráronse en comezar a produción e garantir un ambiente de traballo seguro para os empregados.
Os traballos nas fábricas de papel comezaron directamente ao rematar a folga.Despois dunha exitosa aceleración, todas as máquinas de UPM Rauma, Kymi, Kaukas e Jämsänkoski están a producir papel de novo.
"As liñas de máquinas de papel comezaron por etapas, despois de que a produción volveu á normalidade en Kymi desde principios de maio", di Matti Laaksonen, director xeral das fábricas de papel Kymi & Kaukas.
Na fábrica integrada de UPM Kaukas, estaba en curso unha pausa de mantemento anual que tamén afectou á fábrica de papel, pero a produción de papel volveu á normalidade.
O PM6 en Jämsänkoski tamén está a funcionar de novo e, segundo o director xeral Antti Hermonen, todo foi ben a pesar do longo descanso.
"Tivemos algúns retos, pero en todo caso, o inicio da produción foi ben. O persoal tamén volveu traballar cunha actitude positiva", di Antti Hermonen.
A seguridade primeiro
A seguridade é unha prioridade para UPM.Durante a folga continuaron os traballos de mantemento nas fábricas de papel, para evitar que se producisen maiores problemas e para que as máquinas poidan volver a funcionar con seguridade e rapidez despois dunha longa pausa.
"Tiñamos en conta a seguridade e estivemos preparados unha vez rematada a folga. Mesmo despois dunha longa pausa, a aceleración continuou con seguridade", di a xerente de produción Ilkka Savolainen de UPM Rauma.
Cada muíño ten instrucións claras sobre prácticas e normas de seguridade, que tamén foron necesarios para recapitular con todo o persoal a medida que o traballo volveu á normalidade.
"Ao rematar a folga, os supervisores mantiveron discusións sobre seguridade cos seus equipos. O obxectivo era asegurarse de que as prácticas de seguridade quedaran na memoria fresca despois dunha longa pausa", di Jenna Hakkarainen, xerente de Seguridade e Medio Ambiente de UPM Kaukas.
As discusións centráronse especialmente nos posibles riscos relacionados co estado excepcional das máquinas despois de estar inactivas durante moito tempo.
Comprometido co papel
A duración do contrato do novo convenio colectivo de traballo específico de empresa é de catro anos.Os elementos fundamentais do novo acordo foron a substitución da retribución periódica pola retribución horaria e unha flexibilidade adicional para a distribución de quendas e o uso do tempo de traballo, imprescindibles para o bo funcionamento.
O novo acordo permite ás empresas da UPM responder mellor ás necesidades específicas das empresas e proporcionar unha mellor base para garantir a competitividade.
“Apostamos polo papel gráfico e queremos construír as bases adecuadas para un negocio competitivo no futuro.Agora temos un acordo que nos axuda a responder concretamente ás necesidades da nosa área de negocio”.di Hermonen.
Hora de publicación: 01-ago-2022